Trabajadora de casa particular en Chile: escala salarial y categorías

El trabajo de casa particular en Chile —labores de aseo, cocina, cuidado de niños o adultos mayores y otras tareas domésticas realizadas en un hogar— no se rige por un convenio colectivo sectorial, porque es un vínculo laboral individual entre la trabajadora y la familia empleadora. La norma aplicable es el Código del Trabajo, en su Capítulo V del Título II, que regula específicamente a los trabajadores de casa particular, junto con el Ingreso Mínimo Mensual (IMM) como piso legal. No hay sindicato que negocie una escala para esta actividad, por lo que el sueldo efectivo depende del acuerdo entre las partes y de lo que paga el mercado en cada zona.

En términos de magnitud, la renta de una trabajadora de casa particular en 2026 se mueve entre el IMM vigente y montos superiores según la modalidad de trabajo (puertas adentro o puertas afuera), la cantidad de horas, las tareas específicas (cuidado de personas versus aseo general) y la comuna donde se presta el servicio. No existe un tope legal de categorías como en otros sectores: lo que existe es un piso mínimo y un rango de mercado bastante amplio.

Qué actividad cubre y qué convenio la regula

El trabajo de casa particular incluye labores de aseo, cocina, lavado y planchado, cuidado de niños, cuidado de adultos mayores o personas con dependencia, y labores de jardinería o chofer cuando se prestan dentro del contexto doméstico de un hogar. Se excluyen las trabajadoras contratadas por empresas de servicios de aseo o cuidado, que sí pueden estar bajo convenios de empresa distintos.

Esta actividad no tiene un convenio colectivo sectorial porque el empleador es una persona natural o una familia, no una empresa con sindicato. La norma que regula la relación es el Código del Trabajo (artículos 146 y siguientes), que fija derechos mínimos: jornada, descanso, IMM, gratificación y condiciones de la modalidad puertas adentro. La Dirección del Trabajo es el organismo que fiscaliza el cumplimiento y resuelve consultas o denuncias, pero no fija una escala salarial propia. Ante la ausencia de convenio, el salario concreto se negocia entre trabajadora y empleador, dentro del piso legal.

Categorías y qué las diferencia

No existen categorías formales de convenio como en otros rubros, pero en la práctica el mercado distingue perfiles según la tarea principal y la modalidad de trabajo. Lo que separa un rango de otro es la combinación de responsabilidad, especialización y jornada:

• Aseo y labores domésticas generales, sin cuidado de personas
• Cocina y labores domésticas con mayor dedicación a la preparación de alimentos
• Cuidado de niños (nana), con responsabilidad sobre menores
• Cuidado de adultos mayores o personas con dependencia, que suele requerir más disponibilidad horaria y a veces formación específica
• Trabajo puertas adentro, con alojamiento y alimentación a cargo del empleador
• Trabajo puertas afuera, por jornada completa o parcial, sin alojamiento

La experiencia previa, las referencias y si la trabajadora tiene cursos de primeros auxilios o cuidado de adultos mayores también influyen en el monto que efectivamente se negocia.

Rangos salariales de referencia

Los siguientes montos son de referencia para 2026, en pesos chilenos brutos mensuales, y deben contrastarse con el IMM vigente publicado por la Dirección del Trabajo, que se actualiza por ley y no es estable durante todo el año calendario:

Estos rangos son orientativos y varían según comuna, carga de trabajo y acuerdo directo entre las partes. Siempre hay que verificar el valor del IMM vigente en el momento de pactar o revisar el sueldo, ya que se actualiza por ley con cierta frecuencia.

Adicionales que se suman al básico

Al sueldo base acordado se pueden sumar distintos conceptos, con efectos distintos según sean o no remunerativos:

• Gratificación legal, cuando corresponde según las reglas generales del Código del Trabajo
• Colación y movilización, cuando el empleador las paga por separado y no están incluidas en el sueldo pactado; su carácter remunerativo depende de cómo se establezcan en el contrato
• Pago por horas extraordinarias, cuando se exceden las horas pactadas
• Bono o pago adicional por tareas extra no pactadas inicialmente, como eventos o mudanzas
• Aguinaldos de fiestas patrias y navidad, que no son obligatorios por ley salvo que se hayan pactado o sean una práctica reiterada
• Alimentación y alojamiento en la modalidad puertas adentro, que forman parte de la remuneración en especie permitida por la ley, con un tope legal sobre cuánto puede descontarse por este concepto

Conviene dejar cada uno de estos conceptos explícito por escrito en el contrato, porque ante una fiscalización o un desacuerdo, lo que no está escrito es más difícil de acreditar.

Diferencias por región y por tamaño de empresa

Al no existir convenio sectorial, no hay ámbitos de negociación nacional, provincial o de empresa como en otros rubros: cada contrato es individual. Sin embargo, el costo de vida y la oferta de trabajadoras disponibles varían fuertemente entre regiones.

En la Región Metropolitana, especialmente en comunas de mayores ingresos, los montos de mercado suelen ubicarse en la parte alta de los rangos señalados, por mayor demanda y costo de vida. En regiones con menor concentración urbana, los montos tienden a acercarse más al IMM. El concepto de piso de convenio no aplica aquí: lo que existe es el piso legal del IMM, que es igual en todo el país, y un salario de mercado que sí varía según zona, tipo de hogar empleador y disponibilidad de oferta laboral en esa comuna.

Cómo verificar la escala vigente

• El monto del Ingreso Mínimo Mensual vigente se publica y actualiza por ley; conviene revisarlo en el sitio de la Dirección del Trabajo antes de pactar o renegociar un sueldo
• Como no hay categorías formales de convenio, no existe un trámite de “encuadramiento”; lo relevante es que el contrato escrito detalle con precisión las tareas, la jornada y la modalidad acordada
• La Dirección del Trabajo recibe consultas y denuncias si el sueldo pactado o pagado está por debajo del IMM vigente, o si no se respetan los límites de jornada y descanso
• Si el sueldo líquido recibido es menor a lo pactado por escrito, conviene solicitar la liquidación de sueldo y comparar los descuentos aplicados antes de hacer un reclamo formal
• Ante dudas sobre qué corresponde pagar o cobrar, la Dirección del Trabajo ofrece orientación telefónica y presencial sin costo

Preguntas frecuentes

¿Una trabajadora de casa particular puede ganar menos que el Ingreso Mínimo Mensual? No, el IMM es un piso legal obligatorio para toda jornada completa, sin importar la modalidad puertas adentro o puertas afuera.

¿El alojamiento y la alimentación puertas adentro reemplazan parte del sueldo en dinero? Se consideran remuneración en especie dentro de ciertos límites legales, pero no pueden usarse para pagar menos del IMM en dinero efectivo.

¿Existe un convenio colectivo que fije categorías para esta actividad? No, porque el empleador es una persona natural y no hay sindicato que negocie un convenio sectorial; el marco es el Código del Trabajo.

¿Por qué el sueldo de mercado varía tanto entre comunas? Porque, al no haber una escala obligatoria más allá del IMM, el monto final depende de la oferta y demanda local y del acuerdo directo entre las partes.

¿Dónde reviso si el IMM cambió este año? En el sitio de la Dirección del Trabajo, que publica el monto vigente y sus actualizaciones a lo largo del año.